Programa de mentoria impulsiona o desenvolvimento de líderes na DM

Iniciativa conecta profissionais de diferentes áreas da empresa para troca de conhecimento, experiências e aprendizados 

Desenvolver as pessoas que ajudam a gente a simplificar e democratizar o acesso a crédito no Brasil é uma prioridade dentro da nossa cultura.

Um exemplo disso é o Programa de Mentoria da DM, criado em 2024 para incentivar a troca de experiências entre profissionais e formar líderes cada vez mais completos, conscientes e preparados para inspirar e impulsionar resultados por meio de suas equipes.

Mais do que um programa de aprendizagem, a mentoria é um espaço de conexão entre lideranças que compartilham conhecimentos, vivências e desafios no dia a dia. 

Como funciona uma mentoria?

Na prática, uma mentoria consiste em receber orientação, conselhos direcionados e feedbacks de um profissional mais experiente (o mentor).

No programa interno da DM, conectamos líderes que são referência em diferentes temas a outros talentos da organização, incentivando uma cultura de aprendizado contínuo, troca genuína e crescimento colaborativo.

“O processo de escolha das duplas é estruturado para garantir maior aderência entre os objetivos de desenvolvimento do mentorado e a experiência do mentor. A jornada tem duração aproximada de seis meses, com no mínimo seis encontros entre mentor e mentorado e, dependendo dos objetivos e necessidades, sessões adicionais podem ser realizadas.”, explica Luiza Moreira, gerente de Gente e Gestão da DM.

Mentores alinhados à cultura da empresa

Antes dos encontros, todos os mentores passam por uma formação conduzida por uma especialista externa em mentoria, com conteúdos que reforçam a cultura e os valores da DM: Comprometidos, Transparentes, Corajosos e Felicidade. 

“O compromisso está presente no investimento contínuo no desenvolvimento das pessoas. A transparência se fortalece por meio de conversas abertas e trocas genuínas. A coragem se manifesta quando nos abrimos para o novo e não temos medo de ajustar o caminho, e a felicidade é a consequência de um ambiente que promove crescimento, conexão e realização profissional.”, destaca a gerente.

Evolução dos mentorados

Desde a primeira edição, o programa tem contribuído muito para acelerar o desenvolvimento de competências e ampliar a visão estratégica dos líderes. 

“Observamos movimentos de crescimento interno, maior protagonismo em projetos e evolução consistente das competências comportamentais e de gestão dos participantes. Isso reforça a DM como uma marca empregadora que acredita no potencial das pessoas e investe de forma consistente em seu crescimento. “, afirma Luiza. 

Em 2026, contamos com 16 mentores e 16 mentorados participando da iniciativa. 

Quem participa, reconhece!

“Foi um processo transformador e tratado com muita verdade, tanto da minha parte quanto do meu mentor. Ficará marcado na minha carreira profissional.” 

“A mentoria me trouxe aprendizados muito profundos e transformadores.”  

“A mentoria despertou meu potencial para liderar com propósito e estratégia.” 

Esses são alguns dos relatos de quem participou do Programa de Mentoria e viu de perto como a troca de experiências pode acelerar o desenvolvimento profissional.

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