{"id":11463,"date":"2026-09-14T16:06:39","date_gmt":"2026-09-14T19:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vocedm.com.br\/portal\/?p=11463"},"modified":"2026-09-14T16:15:07","modified_gmt":"2026-09-14T19:15:07","slug":"dm-e-prosper-digital-skills-firmam-parceria-para-capacitacao-profissional-feminina-em-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vocedm.com.br\/portal\/blog\/carreiras\/dm-e-prosper-digital-skills-firmam-parceria-para-capacitacao-profissional-feminina-em-ia\/","title":{"rendered":"DM e Prosper Digital Skills firmam parceria para capacita\u00e7\u00e3o profissional feminina em IA"},"content":{"rendered":"\n

Iniciativa representa os avan\u00e7os que o mercado pode ter a partir da uni\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas privadas<\/em><\/p>\n\n\n\n

Em setembro, iniciamos uma parceria com a Prosper Digital Skills, edtech de impacto voltada \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o digital, diversidade, equidade e inclus\u00e3o, para levar o programa Potenc.IA a mulheres de diferentes trajet\u00f3rias e impulsionar carreiras femininas por meio da intelig\u00eancia artificial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A iniciativa, que est\u00e1 oferecendo capacita\u00e7\u00e3o a 50 colaboradoras da DM, al\u00e9m de colaboradoras do Hospital GACC Vale do Para\u00edba e atletas femininas patrocinadas pela empresa, acontece em um contexto de baixa representatividade feminina no campo da intelig\u00eancia artificial: segundo dados do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, apenas 18% dos profissionais que pesquisam IA em grandes empresas s\u00e3o mulheres, enquanto elas representam menos de 30% dos profissionais que atuam diretamente com a tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Para a DM, ampliar o acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o em IA significa contribuir para que mais mulheres estejam preparadas para as transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho<\/strong> e possam incorporar esse conhecimento \u00e0s suas trajet\u00f3rias profissionais. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos vivendo uma transforma\u00e7\u00e3o profunda na forma como o trabalho \u00e9 realizado e a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 faz parte dessa mudan\u00e7a. Preparar nossas colaboradoras para esse cen\u00e1rio \u00e9 uma forma de investir no desenvolvimento de pessoas e, ao mesmo tempo, ampliar sua capacidade de participar ativamente dessa transforma\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Sandra Castello, Diretora de Pessoas da DM.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No modelo tradicional de parceria do Potenc.IA, parte das vagas \u00e9 destinada \u00e0 comunidade, al\u00e9m das reservadas para as colaboradoras da empresa parceira. Nesta edi\u00e7\u00e3o, a DM decidiu inovar, distribuindo as 25 vagas da comunidade entre atletas patrocinadas pela marca, no Programa Dedica Mais<\/a>, e colaboradoras do GACC (Grupo de Assist\u00eancia \u00e0 Crian\u00e7a com C\u00e2ncer), institui\u00e7\u00e3o da qual a DM \u00e9 mantenedora desde 2013. Todas v\u00e3o ter a mesma estrutura, carga hor\u00e1ria, conte\u00fado e benef\u00edcios oferecidos pelo programa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA discuss\u00e3o sobre intelig\u00eancia artificial tamb\u00e9m precisa ser acompanhada por uma discuss\u00e3o sobre acesso. Se a tecnologia vai transformar profiss\u00f5es, compet\u00eancias e oportunidades, precisamos garantir que as mulheres estejam preparadas para participar desse processo. As empresas t\u00eam um papel importante nessa constru\u00e7\u00e3o, especialmente quando conseguem transformar diversidade em iniciativas concretas de desenvolvimento\u201d, afirma Renata Midori, Diretora de Risco da DM, respons\u00e1vel tamb\u00e9m pelas \u00e1reas de Intelig\u00eancia Artificial e Engenharia de Dados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o Potenc.IA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O programa, desenvolvido pela Prosper Digital Skills, tem dura\u00e7\u00e3o de um m\u00eas e \u00e9 realizado integralmente de forma online. As participantes iniciam a jornada com uma avalia\u00e7\u00e3o de conhecimento em intelig\u00eancia artificial realizado na plataforma Prosper Sprints e, a partir do resultado, s\u00e3o direcionadas para trilhas de aprendizagem ass\u00edncronas e grupos de mentoria de acordo com seu n\u00edvel de conhecimento \u2014 iniciante, intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo de quatro semanas, s\u00e3o oferecidas 14 horas de conte\u00fado gravado, com aproximadamente tr\u00eas horas semanais, al\u00e9m de quatro sess\u00f5es de mentoria de uma hora cada. Durante o processo, as participantes tamb\u00e9m desenvolvem um projeto aplicado e, ao final, participam de um evento de formatura, que ter\u00e1 destaque para os melhores projetos.  <\/p>\n\n\n\n

Ao participar da segunda edi\u00e7\u00e3o do Potenc.IA, a DM refor\u00e7a sua estrat\u00e9gia de desenvolvimento de pessoas e amplia a conex\u00e3o entre tecnologia, qualifica\u00e7\u00e3o profissional e diversidade, levando a forma\u00e7\u00e3o em intelig\u00eancia artificial para diferentes trajet\u00f3rias femininas.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais sobre o PotencIA<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quer fazer parte da DM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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